L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

– écart de rémunération femmes / hommes
écart de taux d’augmentations individuelles
nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

    Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. À ce titre, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier, au début de chaque année, leur résultat dans ce domaine au titre de l’année précédente.

    Pour notre entreprise Sabarot-Wassner, la répartition des points obtenus s’établit comme suit :

    • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
    • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour congé maternité : 15/15
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

    En 2021, la note moyenne obtenues par les entreprises françaises référencées est de 85/100. Source : site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion.
    https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/resultats-de-l-index-egalite-professionnelle-2021-une-bonne-progression-malgre

     

    Total obtenu par Sabarot :

    Vous souhaitez en savoir plus ? Cette vidéo est faite pour vous !